代孕供卵多少钱:“代孕歧视”频现应引起高度重视近日，“代孕歧视”话题冲上微博热搜榜，激起热议的是一个34岁女白领遭遇代孕歧视

代生孩子合法的国家

之后的艰难维权经历。她在告知公司其代孕之后被看似“合法”地解雇，劳动仲裁又屡屡陷入困境，在这篇报道的评论区，网友一句“职场还给女性活路吗？”的感慨获得了高赞。代孕之后工作被取代、被停发工资，以这样的方式被“劝退”的代孕女性员工，太多了。对于有专门法务部门的用人单位来讲，用“规定”来找员工的茬子可以说是相当容易。实际上，现实中用人单位多少都有代孕歧视现象，轻则降职降薪，重则“劝退”。有人用代孕女性生产力下降来为职场代孕歧视辩解，认为这“无可厚非”，但女性代孕生孩子是生理结构所决定的

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，她又做错了什么要遭受这样的对待？保障职场女性平等就业的权利，不等于将用人单位和女员工完全对立，更不等于以高压强制推行“代代孕、哺乳期、产期，不得降低其基本工资或解除劳动合同”的法规，否则只会让自负盈亏的民营企业连聘请女性都不愿意。前段时间，河北传媒学院的一则《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》再次引起各界对女职工生育这一老问题的广泛关注。根据河北传媒学院工会制定的《关于做好计划生育管理的规定》，要求女职工在达到规定的服务年限后，按照个人申请、分别按生育一胎或二胎比例排队，单位

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党总支书记(处室负责人)签字，报学校计划生育办公室审核备案。而通报要处理的就是未报备代孕女职工，包括“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”，“取消两年内评优评先和评定职称”，“调离辅导员岗位，待岗”等等。事件发酵后，河北传媒学院发布声明称撤销相关文件。不过，背后所反映的女职工生育权保护的孱弱，绝非这一例。在任何国家，人口的生产和再生产恰恰是治理现代化和法治化的核心，如果没有法治保障的生育权，治理的现代化和法治化自然也就没有基础了。全职妈妈和创业当老板，应该是女性可以选择的一条路，而不是在职场无路可走后的唯一退路，代孕女性本应可以拥抱职场，这也是就业平等的重要内涵。但是，除了说各种漂亮话，就业平等的保障尤其是代孕女性不受职场歧视的保障，到底要什么时候才能成为现实？(责任编辑：张新婷)相关报道用好“打卡网红景

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