宝宝便秘的3大原因及应对方法
点击图片进入下一页
　　
图片来源于太平洋亲子网
　　1、吃母乳的宝宝也会发生便秘
　　母乳喂养的宝宝便秘可能有两种原因：
　　（1）如果妈妈的乳汁不足，宝宝会隔2～3天排一次大便，而且大便数量较少
　　（2）如果母乳中的蛋白质较多，那么乳汁中的钙含量就会高，大便会偏碱性。这种大便较硬而干，不易排出。

杭州供卵三代试管

　　推荐办法：妈妈若乳汁较少，可多食用催奶的食物，如猪脚黄豆汤、豆腐鲫鱼汤、河虾三鲜汤等。
　　针对乳汁中蛋白质较多的情况，妈妈应适当减少蛋白质摄入，鸡蛋每日不超过一只，牛奶每日限250克。妈妈可以吃点蜂蜜、核桃、含纤维素高的蔬菜，适当增加母乳中所含的糖类。妈妈多喝汤，也对宝宝有益处。
　　两顿奶之间喂点水，可以使便秘得到改善。如果宝宝已满4个月，添加一些果汁和菜泥，可以预防便秘。已出现便秘的宝宝可在肛门处涂沫凡士林，起到润滑作用。为引便，可在肛门处塞入小肥皂条。
　　贴心提示：吃母乳的宝宝很少便秘，一般排出淡黄色的粪便，为正常哺母乳时的粪便。每天的排便次数有多有少，多的每天几次，少的每几天一次。粪便一般为糊状或是比冰淇淋粘稠一些，没有气味。
美国试管婴儿多少钱一次

　　去美国看病就医，我可看不起，这可能就是大家的第一反应，我们都知道美国是一个经济大国，消费水平高，医疗技术高，因此看病就医的费用也是比较昂贵的，那么，去美国做试管婴儿真的那么贵吗?美国试管婴儿多少钱一次?今天我们就给大家讲讲如何准备咱们手中的钞票吧。
　　总体来说，美国试管婴儿单周期的总体费用基本上在$25,000 -
　　$33,000左右，部分机构还会更高至$40,000。绝大多数诊所的费用会比美国本土客户高一些，主要原因是需要中文护士、远程协调等产生的服务成本。
　　
　　为了让中国客户更安心，多数诊所都开发了标准化的套餐收费模式，也就是说客户只需要一次缴费，就已经包括了全部医疗服务项目，这样的好处是避免了客户担心的无限制增加的高额医疗费用。
　　通常来讲，医疗套餐的费用包括了以下几个部分：
　　1、无限次的血检、B超检查：包括男女双方进入周期前的诊断性检查、传染病检查以及进入促排卵周期后的B超检查和激素水平血检。
　　2、试管婴儿的手术费用：包括取卵手术及全身麻醉、胚胎移植手术两个部分。有些诊所的费用相对低，但是要特别注意，他们的标准套餐只包括以上两个部分，其余项目(以下3-5的部分)均需要按照具体最终是否使用的情况进行额外收费。
　　3、胚胎实验室的相关费用：包括体外受精培养，ICSI(单精注射)也就是大家通常意义上说的第二代试管婴儿，AH(辅助孵化)等。
　　4、PGS筛查的费用：胚胎植入前遗传学筛查。
　　也就是大家所说的第三代试管婴儿，这部分通常费用在5000美金左右，一般包括8-12个囊胚的检测，有个别诊所可以按照累计数量收费，也就是说一次收费包含了10个囊胚的检测，可以在多个周期中累计计算直至所有数量使用完毕。
　　5、试管婴儿的药物费用：主要包括促排卵药物费用和移植前药物。促排卵药费从3000-6000美金不等，由于个体差异，患者使用的药物种类、剂量和使用药物的时间不一样，产生的费用不同。
　　在这里是有区分的，有的诊所是全包药物，也就是说无论客户使用多少，都不会产生额外的费用，例如像CCRH、PFC等诊所，有些诊所是包括了有限额的药物，例如HRC不超过7000美金。
　　还要特别提醒，针对子宫的检查，有些是要额外收费的，例如盐水B超(宫腔镜检查)，子宫内膜活检，胚胎冷冻等等。如果是使用捐卵人或者d孕的情况下，由于需要捐卵人、d孕妈妈及配偶进行检查，费用还会有相应的增加，一般总体上会增加至$33,000
　　– $43,000美金。
　　交通、住宿费用：
　　1、往返机票：约7000人民币/人，如果不是暑假的旅游旺季，基本上经济舱往返都在5000-6000人民币。旺季的价格会在10000-12000人民币。
　　2、美国住宿：由于不习惯西餐，而美国的中餐对多数中国人来说又难以下咽，所以越来越多的人会选择Airbnb的民宿，带有独立卫生间的house或者公寓，一般每晚在500-800人民币。
　　我们以取卵+移植30天计算，一共大约需要15000–24000人民币，并没有大家想象中的昂贵，而且还可以自己做饭，不仅经济实惠，而且还能享受一下甜蜜的二人世界。如果住酒店的话，经济型的大约每晚800，豪华型的一般就要到2000人民币以上了，这里推荐大家可以使用Orbitz，常常能获得很多特别优惠的惊喜价格。
　　
　　3、租车费用：车在美国是再普通不过的出行交通工具了，在美国几乎是人人有车，注意不是家家。
　　因此在美国租车很便宜，推荐大家使用国内的惠租车或者租租车，紧凑型轿车，像Nissan，丰田等等日系车一般只要200多人民币/天。特别推荐Alamo租车公司，他们的价格一般相对租车公司会更便宜。
　　4、日常餐饮：如果我们在Airbnb租房子的话，就可以自己做饭了，买菜、肉，特别是海鲜与国内相比要更物美价廉。
　　如果大家想吃中餐，这里有一个窍门，可以去自助餐(Buffet)，美国的自助餐都是中国人开的，非常丰盛，包括很多新鲜的海鲜。一般午餐没人只要11美金，晚餐13美金左右，绝对让你一次吃个过瘾。
　　如果我们已经决定了要去美国做试管婴儿，那么单周期准备25万人民币的预算通常是足够的，其中20万是医疗费用，5万是两次赴美30天的双人吃住行费用。
　　FSAC单一试管婴儿：周期25000美元
　　项目包含
　　上单一周期试管婴儿、周期中超声检查、医生面诊、父母任意一方遗传病检测、血液检查和处理、子宫声学造影和模拟胚胎移植、精子筛查、精液分析和精子冷冻、取卵当8麻醉术、取卵手术、IVF实验室设施和手术设施、胚胎移植1次(一年内)、胚胎移植手术设施、IVF
　　实验室进行受精培植、ICSI卵胞浆内单精子注射、胚胎冷冻和第一年胚胎冷冻储存、AHA辅助孵化、辅助孵化技术、PGS(移植前遗传筛查)，针对23对染色体胚胎植,限8颗以内胚胎。

一般做试管龙凤胎要去哪家医院比较好呢

　　项目不含
　　所有的药费:约3000- 6000美金(所有药费将直接支付给药房)
　　8个胚胎以上每个胚胎的活体切片费用: $280/ 个在实施前付清
　　8个胚胎以上每个胚胎的PGS筛查费用: $600/ 个在 基因检查前付清
　　子宫超声波:$395
　　在检查前付清
　　储存费用: 5600/年
　　单一周期IVF与PGS：$29,500
　　服务项目包括:
　　1、医生远程视频会诊及医助初次会诊
　　2、父母双方的传染性疾病筛查
　　3、子宫声学造影 (盐水超声检查)
　　4、全周期的血液检测. 跟踪监测、超声波检查
　　5、促排药物(最多不超过10天)
　　6、取卵手术.手术室设施及麻醉1次
　　7、胚胎实验室费用:
　　卵泡浆内单精子注射 (ICSI).胚胎培养、辅助孵化(AHA)、PGT
　　(移植前遗传筛查)及性别选择,最多10个胚胎、胚胎冷冻、免费一年的胚胎冷冻存储费用
　　8、胚胎植入药物 (截止到第1次怀孕检测)
　　9、新鲜或者冷冻胚胎移植 1次
　　10、妊娠测试，孕激素检测(HCG;雌二醇，孕酮)2次
　　不包括以下费用
　　1、促排药物超过 10天的,每超过一天$500
　　2、在对10个胚胎进行PGT筛查后,每增加一个胚胎$300
　　3、胚胎移情后的药物治疗 (检测到怀孕后的药品)
　　4、产科超声检查/初次妊娠$500每次
　　5、精子处理和冷冻$510 每次
　　6、冷冻精子续存一 年以后$325 每年
　　7、冷冻胚胎续存一 年以后$650 每年
供卵试管等待时间试用期中大奖竟被企业辞退 产检算病假还是事假

　　在等待卵子试管的试用期内，大奖被企业辞退。常乐律师，常乐律师，现为北京德恒(南京)律师事务所专职律师，持有国家司法考试合格证，在人民法院工作多年，积累了丰富的办案经验。长乐律师自执业以来，勤勤恳恳、勤勤恳恳、认真负责地处理案件，在合同纠纷、债务纠纷、知识产权、劳动争议、工程建设、刑事案件等领域积累了较多实践经验。在工作中，他始终具有高度的责任感，全心全意为当事人服务，最大限度地保护当事人的合法权益。
　　长乐律师，江苏省南京市劳动律师，现执业于北京德恒(南京)律师事务所。执业以来，坚持“受他人委托、忠于职守、敬业勤恳、诚实守信”的服务宗旨，出色地承担了每一项具体的法律事务和每一个案件。独特的辩护思维、娴熟的诉讼技巧、高超的辩论技巧、自由的法庭游戏、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞扬。
　　核心内容：确保；按劳分配；中国宪法和劳动法明确规定了原则的实施和防止工资分配中的歧视；同工同酬；随着中国经济的不断发展，同工同酬；“中等工资”一词的含义不再仅仅指货币工资，还包括各种福利待遇和奖励机制。
　　年底，公司开了一年一度的彩票，旨在增强企业的凝聚力。但有一家科技公司是郭在试用期内抽到的员工；韩国济州岛双人七日游；特别奖后一个多月，他被辞退，拒绝领奖，因为公司规定被辞退的员工不能获奖，所以与郭发生劳动争议。几天前，法院最终裁定，该公司将向郭支付6000元的旅游折扣。同时，法官还强调：无论是编制内的员工，还是合同制的员工，还是试用期的员工，都有平等的机会参加企业年会的抽奖。
　　郭于2011年1月4日加入北京第一科技公司，担任项目工程师。双方签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为2011年1月4日至2011年5月3日。
　　2011年1月28日，科技公司召开全体员工年度大会，处于试用期的郭幸运抽奖；韩国济州岛双人七日游；特别奖。
　　但是，2011年3月18日，技术公司因郭在试用期内不符合工作要求，与他解除劳动合同。郭离职前，请技术公司安排；韩国济州岛双人七日游；或者现金形式的2500元特别奖，但是被拒绝了。
　　公司的原因是，根据规定，试用期员工必须等到试用期满后，公司才能安排享受选定的年会奖项，离开公司的员工不能获奖。
　　郭认为这一规定不合理，申请劳动仲裁。但经审查，仲裁委员会认为郭的申诉不属于劳动争议范围，作出不予受理的通知。郭只好向法院上诉。
　　庭审中，技术公司提交了《2010年度年会抽奖方案及规则》，纳入规则；试用期员工必须等到试用期满，公司才能安排享受所选年会奖项，离职员工不能获奖；有关规定，并表示，开奖前，郭就知道这一规定，但没有证明。
　　郭告诉法官，他从未见过抽奖计划和规则，并提交了2011年底几家国际旅行社的三份报价，证明济州岛四日游和五日游的价格为每人3000元至4000元，他要求公司以现金形式兑现2500元的特别奖。T
　　一审法院劳动争议法庭裁定，该科技公司向郭支付了韩国济州岛七日游的6000元折扣后，该科技公司拒绝受理上诉。北京市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判的终审判决。
　　针对此案，法官表示，每年年底，许多企业都会组织员工年会，并在年会上设立抽奖环节。

昆华医院的试管可以选性别吗

奖励形式多样，包括旅游、实物、鸡蛋试管等待时间、现金等。在性质上，年会奖应被认定为企业为员工提供的一种福利待遇，企业获奖后应予以表彰。
　　法官还强调，就本案而言，首先，编制内员工、合同制员工和试用期员工在企业年会上应当有平等的机会参加抽奖。技术公司主张按照《2010年度年会抽奖方案及规则》，试用期员工必须等到试用期满，公司才能安排享受所选年会奖项，离职员工不能获奖；但该公司未能提供证据证明郭知道彩票方案和规则，郭拒绝批准，因此法院不能受理该技术公司的索赔。其次，由于年终奖是企业给予员工的福利待遇，不能认定郭在年会上获得特别奖属于平等民事主体之间的赠与合同关系。最后，考虑到郭已经离开公司的现状，结合郭自己的意愿，法院判决该科技公司
　　现金形式兑现;韩国济州岛双人七日游奖项;，更有利于实现郭某的合法权益。
　　为确保;按劳分配;原则的贯彻执行和防止工资分配中的歧视行为，我国宪法、劳动法明文规定;同工同酬;。随着我国经济的不断发展，;同工同酬;中酬字的含义，已不再仅指货币工资，还应包括各种福利待遇、奖励机制等。
　　但因受体制、编制、用工制度多样化等影响，当前许多用人单位都不同程度地存在;同工不同酬;现象，尤其是在评优、年终奖发放、年节实物发放等福利待遇上，编制内员工与编制外员工、聘任制员工、劳务派遣工、临时工、返聘员工之间的差距更为明显，在同一单位形成事实上的;一等公民;;二等公民;甚至;三等公民;。这不但违反了社会人与人之间基本的公平、平等原则，也有损于单位的安定团结，严重挫伤了一些劳动者的工作热情，不利于企业的健康发展。
　　诚然，受体制、制度约束，任何一个单位，要做到编制内员工与编制外员工在福利待遇上无一点差距，在现阶段并不现实。

试管选二代好还是三代好

试管婴儿怎么怀龙凤胎

但作为一个明智的领导，应当在规章制度允许范围内，努力缩小这种差距，供卵试管等待时间而不是利用手中的权力，供卵试管等待时间为了部分人的利益，扩大这种差距。因为这种差距的大小，直接影响着一个企业的凝聚力和前进的动力。
　　员工郭某与科技公司间的兑奖纠纷，现已经尘埃落定。尽管法院在审理案件时，并未涉及郭某被解除劳动合同，是否与中奖有关，抽奖方案及规则是否公平合理，但从判决结果上看，法院认定;年会奖项属于一种福利待遇，员工人人均有机会获得;，则证明该公司在执行;同工同酬;上，有一定问题，否则，也不会被中奖员工告上法庭。
　　2012年岁末即将来临，希望每个用人单位都能;同工同酬;地善待每一名为企业发展做出过贡献的员工，以免重蹈科技公司好事变坏事的覆辙。
　　据不完全统计，现在有些公司在面对女职工孕期产检时，通常以病假或者事假来做记录。产检算病假还是事假整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。
　　2014 年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部理论。该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工管理制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣发季度满勤奖。虽然该商场把事假改成了病假，但陆某想到每月一到二次的产检不能不做，不仅每次算作病假，而且还要影响到自己的季度奖金，心里很不舒服。她把自己的苦恼和几个姐妹一说，大家七嘴八舌给她出了不少主意。其中一个小姐妹告诉陆某，她所在的单位产检都是有假的，而且都是带薪的，是不应该扣钱的。那么，女职工孕期产检，究竟应该请什么假呢
　　病假是劳动者因患病或非因工负伤，供卵试管等待时间经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。
　　事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。
　　孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明 确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，供卵试管等待时间用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。
　　综合上面的分析，我们也可以清楚地看到：为了保护孕妇和胎儿的健康，供卵试管等待时间怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。