社区作为城市治理的“最后一公里”，一直以来都是各级党委政府关心关注的焦点，成都郫都区犀浦街道结合社区治理工作中的痛点问题，牢牢把握党建引领风向标，以“一（核）平台、四（个）中心、一（支）基金”为抓手，以“府校媒企社居”多元参与社区治理为路径，开展社区治理工作和行动、链接整合社会资本、开发优质社会服务项目，在人才培养、组织孵化、社区服务提升、小区治理等方面取得了诸多成果，而街道创新的多种工作机制，更为党组织领导社区治理提供了“犀浦经验”。
抓党建促品牌提升服务水平近年来，犀浦街道在社区发展治理工作中始终坚持党建引领，建立区域化党建平台，以“三个十活动”、“五个十工程”强化犀浦街道党员为民服务意识，激发基层党组织和党员队伍活力，并积极探索基层社区治理创新，启动实施了适合犀浦发展治理特征的“犀·浦公英”社区治理支持计划，建立形成“专业社工助力社区服务，社治中心推动品牌建设”的工作模式。
12月29日上午，趁着和煦阳光，犀和社区居民们来到犀和社区新党群服务中心“和美福田”进行健身塑型。
从去年8月开始，犀浦街道党工委研究并实施了党群服务中心“三化”改造，经过改造后的犀和社区党群服务中心、日间照料中心和中青年活动空间，获得了辖区居民点赞。
今年，“犀·浦公英”自媒体平台正式上线，内容汇集了犀浦街道党工委、办事处、各村社区、社工服务机构等多方参与开展社区发展治理的工作动态，切实为推动犀浦社治品牌建设提供了基础渠道保障。
而犀和社区的“三化”改造和“犀·浦公英”自媒体的运行，只是街道助推社区服务水平提升的一个缩影。
长期以来，犀浦街道以居民需求为导向，整合辖区资源优势，围绕“政府主导、多元参与”的形式，推动“犀浦样本”的社区发展治理模式建设。
并在辖区内招社引智，筛选和引入了新空间社工、我为明天环保社、聚力社工、金葵花社工等一批优秀和专业的社会工作服务机构，打造了一批特色鲜明、实绩突出的社区品牌，极大地推进了品质社区的建设。
抓队伍促管理强化人才建设人是社区发展治理的根本，培养一批愿意扎根犀浦的人才，是犀浦街道社区发展治理的重点。
如何才能更好的挖掘社区里潜在的各路人才？对此，街道开展了“犀·浦公英”计划。
“该计划是基于犀浦街道现状，链接开发优质的社会服务项目。
”犀浦街道相关负责人说道。
“犀·浦公英”致力于培育社区发展治理的本土社会组织，强化社区治理人才队伍建设，创新社区基金使用的犀浦模式，助推犀浦社区发展治理水平和能力的全面提升。
截止目前，街道社区发展治理中心已筛选出了以黄露为代表的专项人才200余人。
为了让人才建设强化社治基础建设，犀浦街道成立了郫都区首个立足于街道的开放式社区治理学院——浦公英学院，与郫都区域内西华大学、西南交通大学等高校合作，整合市、区和社会等多方资源，重点围绕党建、就业技术培训、社区教育、社区治理、社工人才等方向进行课程设置，面向全社会的民众开放。
“到2020年，浦公英学院将培养专项人才，进一步提升社治人才实务水平”。
相关负责人介绍。
抓项目促自治助推组织孵化一条条红砖铺就的通道蜿蜒伸展，一块块蔬菜绿色景观整齐排列，让人仿佛身处公园，但眼前的景象比公园更加生机勃勃……犀浦街道“应用场景”项目整个过程是自组织协商民主的过程，小小的一块菜地，成为了摄影机构、协会、物业等各类群体与居民洽谈合作共治的平台。
如何让自组织发挥最大作用，从而凝聚起最广泛的人心，让决策更能体现“最大公约数”？以“应用场景”项目为例，犀浦街道坚持通过建强社区自组织，真正推动了党的基层组织在社区层面纵向到底互联互通互动、横向到边共建共享共用，解决小区管理中的痛点、难点、重点问题，促进了各类矛盾纠纷的化解，切实提升了基层社会治理水平。
此外，为推动本土社区服务供给和社区治理主体建设，2019年犀浦街道的42个公益创投项目中，涵盖了社区文化服务、社区教育、社区社会组织孵化和社区矫正等方面，充分调动了不同层面社区服务和治理主体。
“2020年，犀浦街道将继续巩固前期工作成效，将人才培育、组织孵化、品牌塑造、政策研究、社治基金等基础性工作深入开展下去。
”街道相关负责人表示。
华西社区报记者 张丽。